SALARIÉs assistantes maternelles agrÉÉes 

 

Les congés et absences

Les congés payés

Les Ass Mat acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif.

Toutefois, les Ass Mat ayant plusieurs employeurs sur des périodes différentes, elles ont droit tous les ans à 5 semaines de repos, sans aucun accueil d’enfant, qui sera rémunérée en fonction du nombre de congés payés cotisés.

En cas de multi employeurs, le salarié peut fixer lui-même la date de ses congés payés (jusqu’à 4 semaines en été et 1 semaine en hiver).

Les congés pour évènements familiaux

Sans condition d’ancienneté :

  • Mariage : 4 jours ouvrables
  • Mariage d’un enfant : 1 jour ouvrable
  • Décès d’un enfant ou du conjoint ou du partenaire d’un Pacs : 2 jours ouvrables
  • Décès d’un parent ou d’un grand-parent : 1 jour ouvrable
  • Décès d’un ascendant, descendant, (…): 1 jour ouvrable
  • Naissance ou adoption : 3 jours ouvrables
  • La CCN prévoit une condition d’ancienneté de 3 mois chez l’employeur mais le code du travail, plus favorable, n’en prévoit pas pour :
  • Décès d’un parent de l’époux (se) : 1 jour ouvrable
  • Décès d’un frère ou d’une sœur : 1 jour ouvrable

L’employeur peut accorder un jour ouvrable supplémentaire non rémunéré lorsque l’évènement nécessite un déplacement de plus de 600 kilomètres.

Les congés pour enfant malade

Sans condition d’ancienneté et constaté par certificat médical, tout salarié a droit à bénéficier d’un congé NON rémunéré en cas de maladie ou d’accident d’un enfant de moins de 16 ans dont il a la charge.

La durée est au maximum de 3 jours par an.

Elle peut être portée à 5 jours pour un enfant de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.