La situation s'apprécie au 31 mai.
Si vous n'avez pas acquis la totalité des 30 jours ouvrables de congés payés au cours de la période de référence (1er juin au 31 mai de l'année suivante) vous pouvez effectivement prétendre au bénéfice de ces jours supplémentaires dans la limite de 30 jours ouvrables.
Ces congés sont payés s'ils sont pris.