Plan de site
- Actualités
- Retraite, 64 ans c'est NON !
- INDEMNITE CONVENTIONNELLE DE DEPART VOLONTAIRE A LA RETRAITE
- Prévention contre la bronchiolite et autres maladies de l’hiver
- Registre de soins
- Utilisez la messagerie assistée sur IRCEM.com !
- IRCEM Prévoyance aide les salariés et leurs enfants
- Le Groupe IRCEM donne la parole aux assistantes maternelles et aux parents dans son podcast « Parlons Petite Enfance »
- « Objectif Santé Famille », le podcast de la Fondation d’Entreprise IRCEM dédié aux malades et leurs proches aidants
- Le Groupe IRCEM certifié ISO 9001 : on vous explique !
- La journée de solidarité.
- Impôt 2022
- IRCEM, vos rendez-vous prévention
- UKRAINE - Modes d’accueil de jeunes enfants (0-3 ANS) et soutien à la parentalité
- Grille d’observation partagée pour repérer les Troubles du Neuro-Développement
- Attestation de salaire pour toucher les Indemnités Journalières
- Nouvelle régles d'isolement
- Soins et Prises de médicaments
- Extension de la CCN IDCC 3239
- Convention Collective IDCC 3239. SPEED
- Modification contrat de travail CCN SPEED
- Indemnité Inflation
- NOUVEAUTE
- Salaire minimum revalorisé.
- Explication du Décret n° 2021-1115
- Accord de déploiement de l’alternance.
- Obligation d'inscription sur le site de monenfant.fr !
- LOI VISANT A SECURISER LES DROITS A PROTECTION SOCIALE DES ASSMAT ET SPE
- Nouvelle Convention Collective Nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
- Médecine du travail
- CEZAM
- RAPPORT d’information sur les métiers du lien, par les députés Bonnell et Ruffin
- Calcul du Revenu Minimum de Solidarité Active (RSA) et de la prime d’activité des aidants familiaux et des proches aidants
- Lancement des travaux sur la reconnaissance des travailleurs de la 2ème ligne
- Santé au travail : une première expérimentation est enfin lancée !
- Mission d’information parlementaire sur les métiers du lien : faites connaître votre quotidien !
- Report du prélèvement à la source pour les Salariés du Particulier Employeur et les Assistants Maternels
- Les nouveautés du circuit du CMG devrait améliorer aussi les délais de déclaration des salariés et leur droit de regard
- Tout savoir sur le prélèvement à la source
- Convention Collective Nationale
- Champ d'application
- Salaires et indemnités
- INDEMNITÉ D’ENTRETIENT
- Hausse salaire minima conventionnel au 1er décembre 2022
- Augmentation de la rémunération minimale au 1er septembre
- Augmentation de salaire 1er août 2022
- Nouvelle grille des salaires minima conventionnels
- SMIC 1er mai 2022
- Indemnités de déplacement
- Taux horaire revalorisé au 1er Janvier 2022
- Salaires 2022, avenants 5 et 6 "salaires" de la CCN 3239 SPEED
- Classifications
- Temps de travail
- Organisation du temps de travail
- Congés et absences
- Embauches et ruptures de contrat
- Santé au travail
- Référentiel MAM
- Référentiel PMI
- Référentiel RPE
- Décrets
- Compte Personnel de Formation
- Jurisprudences
- Accord droit à l'image
- Définition
- Contrôle et suivi
- Extension
- Etre candidat.e
- Formation pour candidat CCPD
- Agréments
- Formation initiale
- Formations Continues
- Professionnalisation des salariés SPEED
- Compte Personnel de Formation (CPF) (Art 9 à 10.2 de l’annexe 2)
- Prévenir les risques d'infection
- Qu’est-ce qu’un bloc de compétences ?
- Professionnels des services à la personne, soyons vigilants ensemble !
- Le plan de formation et l’offre de formation
- Salariés en bonne santé enfants bien gardés !
- Prévenir les risques de chute
- Prévenir les risques liés aux déplacements professionnels !
- Conseil en Evolution Professionnelle CEP
- Prévention
- Accidents domestiques de l'enfant
- Qu’est-ce que le syndrome du bébé secoué ?
- Qu’est-ce que la mort subite du nourrisson ?
- Certifications spécifiques et sécurité au travail
- La prévention des risques professionnels
- Salariés en bonne santé enfants bien gardés
- Établir un plan de prévention des risques professionnels
- Santé au travail
- Assistant Maternel
- Assurance Responsabilité Civile Professionelle
- Protection sociale
- Charte de qualité juridique
- Sécurité incendie dans les MAM
- Les vaccins obligatoires
- Guide pratique maladies infectieuses
- Guide des plantes toxiques
- Sécurité et matériel de puériculture
- La COVID19
- Arrêts maladie COVID-19
- Nouveau Protocole Sanitaire du 24/08/2022 (applicable au 1/09/2022)
- Le guide ministériel COVID19, sa FAQ etc.
- Evitons de transmettre la COVID19 : Le guide du CNPDS
- Guide Autotest
- Fourniture de masques et de gel hydro alcoolique
- Indemnisation des arrêts de travail dérogatoires sans carence !
- LA COVID, novembre 2020
- Foire aux questions
- (Q/R) Questions générales
- (Q/R) Exécution du contrat de travail
- (Q/R) Ruptures de contrat
- 12. La CCN prévoit une indemnité de rupture de 1/120ème et le Code du Travail une indemnité de licenciement au 1/4 de mois de salaire/année d'ancienneté. Laquelle m'est due en cas de rupture par retrait de l'enfant ?
- 23. Le parent veut rompre le contrat de travail pour mettre son enfant en crèche, il veut faire valoir son droit au retrait de l’enfant alors qu'une clause du contrat de travail stipule qu'il s'engageait à ne pas mettre son enfant en crèche…
- 24. La période d'adaptation n'est pas concluante, comment rompre le contrat de travail?
- 25. Mon employeur souhaite rompre la période d'essai d'un CDI, est- il tenu à un délai de prévenance ?
- (Q/R) Embauches
- 20. Je suis assistant maternel indépendant, je n'ai donc pas besoin du contrat de travail que l'association de mes collègues adhérentes donne pour régir les relations avec le parent ?
- 21. Est-ce que je peux demander un chèque de caution aux parents, pour réserver une place d'accueil pour leur enfant ?
- 22. En cas d'inexécution d'un engagement réciproque, à quelle date doit être versée l'indemnité forfaitaire compensatrice ?
- (Q/R) Ruptures de contrat
