Plan de site
- Accueil
- Actualités
- LOI VISANT A SECURISER LES DROITS A PROTECTION SOCIALE DES ASSISTANTS MATERNELS ET DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR
- Nouvelle Convention Collective Nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
- Médecine du travail
- Nouveautés 2021
- Lancement des travaux sur la reconnaissance des travailleurs de 2ème ligne
- Introduction CEZAM
- RAPPORT d’information sur les métiers du lien, par les députés Bonnell et Ruffin
- Calcul du Revenu Minimum de Solidarité Active (RSA) et de la prime d’activité des aidants familiaux et des proches aidants
- Attention au motif renseigné sur l’attestation de sortie !
- Lancement des travaux sur la reconnaissance des travailleurs de la 2ème ligne
- Santé au travail et prévention des risques professionnels pour les salariés du particulier employeur : une première expérimentation est enfin lancée !
- Mission d’information parlementaire sur les métiers du lien : faites connaître votre quotidien !
- Report du prélèvement à la source pour les Salariés du Particulier Employeur et les Assistants Maternels
- Les nouveautés du circuit du CMG devrait améliorer aussi les délais de déclaration des salariés et leur droit de regard
- Tout savoir sur le prélèvement à la source
- Convention Collective Nationale
- Champ d'application
- Salaires et indemnités
- Classifications
- Temps de travail
- Organisation du temps de travail
- Congés et absences
- Embauches et ruptures de contrat
- Professionnalisation
- Santé au travail
- Référentiel MAM
- Référentiel PMI
- Référentiel RAM
- Décrets
- Compte Personnel de Formation
- Définition
- Contrôle et suivi
- Extension
- Etre candidat.e
- Formation pour candidat CCPD
- Infos pratiques
- Agréments
- Formations Continues
- Votre Compte Personnel de Formation est -il ouvert ?
- Qu’est-ce qu’un bloc de compétences ?
- Professionnels des services à la personne, soyons vigilants ensemble !
- Le plan de formation et l’offre de formation
- Salariés en bonne santé enfants bien gardés !
- Prévenir les risques d'infection
- Prévenir les risque de chute
- Prévenir les risques liés aux déplacements professionnels !
- Conseil en Evolution Professionnelle CEP
- Prévention
- Mort subite du nourrisson
- bébé secoué
- Accidents domestiques
- Santé au travail
- Assistant Maternel
- Assurance Responsabilité Civile Professionelle
- Protection sociale
- Dossier MAM
- Charte de qualité juridique
- Sécurité incendie dans les MAM
- Les vaccins obligatoires
- Guide pratique maladies infectieuses
- Guide des plantes toxiques
- Sécurité et matériel de puériculture
- La COVID19
- Foire aux questions
- (Q/R) Questions générales
- (Q/R) Exécution du contrat de travail
- (Q/R) Ruptures de contrat
- 95. La CCN prévoit une indemnité de rupture de 1/120ème et le Code du Travail une indemnité de licenciement au 1/4 de mois de salaire/année d'ancienneté. Laquelle m'est due en cas de rupture par retrait de l'enfant ?
- 83. Le parent veut rompre le contrat de travail pour mettre son enfant en crèche, il veut faire valoir son droit au retrait de l’enfant alors qu'une clause du contrat de travail stipule qu'il s'engageait à ne pas mettre son enfant en crèche…
- 82. La période d'adaptation n'est pas concluante, comment rompre le contrat de travail?
- 81. Mon employeur souhaite rompre la période d'essai d'un CDI, est- il tenu à un délai de prévenance ?
- (Q/R) Embauches
- 12. Est-ce que je peux demander un chèque de caution aux parents, pour réserver une place d'accueil pour leur enfant ?
- 11. En cas d'inexécution d'un engagement réciproque, à quelle date doit être versée l'indemnité forfaitaire compensatrice ?
- 10. Nous sommes en janvier, un parent vient me voir et veut que je réserve une place pour le mois de septembre, pour son enfant à naitre en juin. Qu'est-ce-que je fais ?
