Le salaire horaire brut minimum par enfant et par heure est fixé par la Convention Collective Nationale.
Il est de 3,64 € brut au 1er avril 2025.
Ce minimum est fixé à 3,79€ bruts lorsque l’Assistante Maternelle est titulaire du titre assistant maternel - garde d’enfant.
Il n’y a pas d’obligation légale que ce salaire évolue avec les années (sous réserve donc de respecter le minimum conventionnel qui est lui, renégocié chaque année), mais vous pouvez le négocier en cours de contrat avec votre employeur.
Il pourrait par exemple être revalorisé tous les ans, à la date anniversaire du contrat.
Le salaire mensualisé lui dépend du type de contrat (année complète ou incomplète) :
- Contrat en année “complète” intitulé accueil de l’enfant “52 semaines” par période de 12 mois consécutifs
Pour calculer votre salaire mensualisé, il faut suivre le calcul suivant :
Taux horaire brut X nombre d’heures de travail par semaine X 52 semaines / 12 mois = salaire mensuel brut
Exemple :
Votre taux horaire brut est de 4.50 €
Nombre d’heures travaillées dans la semaine : 40 h
Année complète soit 52 semaines
4.50€ brut/h X 40 heures par semaine X 52 semaines / 12 mois = 780.00€ brut par mois
- Contrat en “année incomplète” intitulé accueil de l’enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs
Pour calculer votre salaire mensualisé, il faut suivre le calcul suivant :
Taux horaire brut X nombre d’heures de travail par semaine X (nombre de semaines travaillées dans l’année) / 12 mois = salaire mensuel brut
Exemple :
Votre taux horaire brut est de 4.50 €
Nombre d’heures travaillées dans la semaine : 40 h
Année incomplète soit 36 semaines
4,50€ brut/h X 40 heures par semaine X 36 semaines / 12 mois = 540.00€ brut par mois (hors indemnité de congés payés)
- Les indemnités d’entretien, de repas et kilométriques :
- Les indemnités d’entretien
En plus de votre salaire, vous bénéficiez obligatoirement d’une indemnité d’entretien - qui ne constitue pas du salaire - dont l’objet est de couvrir les dépenses occasionnées par l’accueil de l’enfant.
Cette indemnité d’entretien est versée par enfant et par journée d’accueil.
Son montant est fixé dans votre contrat de travail et est versé en fonction des heures de travail effectuées.
Il ne peut pas être inférieur à 90% du minimum garanti - soit 3,8 € depuis le 1er novembre 2024 - lorsque la durée journalière est de 9h.
En deçà de 9 heures, ou au-delà, le montant de cette indemnité est proratisé. Et peu importe le nombre d’heures, l’indemnité ne peut pas être inférieure à 2,65€ par jour.
- Les indemnités de repas
Vous pouvez également percevoir des indemnités de repas si vous préparez le repas de l’enfant accueilli (cela doit être précisé dans le contrat). Le montant est librement fixé entre vous et l’employeur.
- Les indemnités kilométriques
Peuvent également être versées des indemnités kilométriques si vous utilisez votre véhicule dans le cadre de votre activité.
L’indemnisation kilométrique est encadrée (ne peut pas être inférieure au barème de l’administration ni supérieure au barème fiscal).