Non puisque le contrat de travail fixe les conditions d'accueil de l'enfant.
Si de mon côté je peux l'accueillir, dans le cadre du respect du nombre d'enfants prévu par mon agrément, je peux accepter exceptionnellement mais dans ce cas, les heures de travail effectuées à ce titre sont des heures complémentaires rémunérées en plus.