La période d’essai
La période d’essai n’est pas obligatoire, elle peut être prévue au contrat de travail et ne peut pas être renouvelée.
Si elle n’est pas prévue, le contrat commence donc sans période d’essai.
Sa durée est prévue également au contrat, dans le cadre des limites maximales suivantes :
- Pour un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
La durée maximale de la période d’essai dépend du nombre de jours de travail hebdomadaire :
- Si l’accueil se fait sur 1, 2 ou 3 jours par semaine, la durée maximale de la période d’essai est de 3 mois;
- Si l’accueil se fait à partir de 4 jours par semaine, la durée maximale de la période d’essai est de 2 mois.
Attention : Si les parties sont déjà liées par un contrat de travail en cours pour l’accueil d’un enfant au titre duquel une période d’essai était concluante, la durée maximale de la nouvelle période d’essai est de 30 jours calendaires, pour s’aligner sur la durée maximale de la période d’adaptation.
- Pour un contrat de travail à durée déterminée (CDD)
La durée de la période d’essai varie en fonction de la durée du contrat :
- Si le CDD est inférieur ou égal à 6 mois, la durée de la période d’essai sera d’1 jour par semaine sans excéder 14 jours .
- Si le CDD est supérieur à 6 mois, la période d’essai sera d’1 mois maximum.
Attention : La période d’essai des CDD, n’est pas renouvelable.
Evidemment, le contrat de travail peut toujours prévoir une durée de la période d’essai inférieure à ce qui est évoqué ci-dessus.