Le 1er mai :
S’il correspond à un jour habituellement travaillé et que vous ne travaillez pas, cela n’entraine aucune réduction de votre rémunération. En effet, le chômage du 1er mai est assimilé à un temps de travail effectif, cela concerne aussi la détermination de vos droits aux congés payés ainsi que de votre ancienneté.
Les jours fériés ordinaires :
Si vous ne travaillez pas les jours fériés ordinaires, vous avez des droits au maintien de la rémunération brute habituelle uniquement si vous remplissez les 3 conditions cumulatives
suivantes :
- Si le jour férié tombe un jour habituellement travaillé ;
- Si vous avez effectivement travaillé le dernier jour de travail qui précède le jour férié ;
- Et si vous avez effectivement travaillé le premier jour de travail qui fait suite au jour férié.
Si vous ne remplissez pas au moins l’une des 3 conditions, vos jours fériés ne seront pas rémunérés, vos heures prévues de travail seront retenues sur votre salaire.