Oui, je suis rémunérée comme si j'avais travaillé.
Les frais de garde supplémentaires occasionnés à l'employeur pour le remplacement de son salarié absent sont remboursés forfaitairement par le Conseil Départemental à sa demande.
Durant les temps de formation obligatoire après l’embauche :
Le département organise et finance l’accueil des enfants confiés aux assistant(e)s maternel(le)s, selon des modalités respectant l’intérêt des enfants et les obligations professionnelles de leurs parents ;
La rémunération de l’assistant(e) maternel(le) reste due par l’employeur. (source travail.emploi.gouv.fr)