La période d'adaptation est incluse dans la période d'essai. Par conséquent les parties doivent se placer sur le terrain de la période d'essai.
En l'absence de période d'essai, si la rupture est à l'initiative de l'employeur, alors ce dernier exercera son droit de retrait de l'enfant, et cassera la période d’essai. Si c'est moi, assistant maternel, qui suis à l'initiative de cette rupture, alors je devrai faire connaitre mon souhait de rompre cette période d’essai, qui aura valeur pour Pôle emploi, d’une démission. Attention la démission a un effet conséquent sur le traitement de l'indemnisation chômage (absence d’indemnisation)