Compte tenu du contexte sanitaire actuel, l’ensemble du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile est inévitablement impacté par les mesures de protection individuelles et collectives à appliquer pour éviter la propagation de la COVID-19.

Consignes nationales pour les modes d’accueil du jeune enfant dans le contexte de lutte contre l’épidémie de la Covid19.


Pour stopper la recrudescence de l’épidémie de la Covid19, le président de la république a décidé de placer l’ensemble du pays en état d’urgence sanitaire à compter du 17 octobre 2020, puis d’instaurer, à compter du 30 octobre 2020, un second confinement dont la sortie se fera par assouplissements progressifs. Parce qu’ils sont essentiels à la vie économique du pays, à l’éveil et au développement des enfants ainsi qu’au soutien à apporter aux parents, les modes d’accueil du jeune enfant maintiennent leur activité, dans le respect de consignes renforcées.

Les parents m’ont donné un certificat médical pour justifier de l’absence de leur enfant, ils ne m’ont pas rémunérée est- ce normal ?

  • Oui si et seulement si l’enfant n’a pas été absent plus de 10 jours dans l’année ou 14 jours en cas d’hospitalisation
  • Si l’enfant a dépassé les 10 jours ou 14 jours d’hospitalisation, alors le salaire doit être maintenu ou le contrat peut être rompu.

Je refuse d’accueillir des enfants durant le confinement, mon salaire doit être maintenu :

  • FAUX, le salaire est à déduire.
  • L’employeur peut même vous licencier du fait de la non-exécution du contrat de travail.
  • Le (futur chômage partiel ne sera pas versé à l’AM qui refusera de travailler

Les organisations syndicales de la branche du particulier employeur et de l’emploi à domicile (assistants maternels et salariés du particulier) ont proposé et obtenu la prise en charge complète du délai de carence des arrêts de travail dits « dérogatoires » :