Nouveautés

Fin du régime d’exception, ce qui entraine la fin du dispositif d’activité partielle.

Attention !

  • L’employeur doit suspendre la rémunération de l’assistante maternelle pendant les jours au cours desquels cette dernière perçoit les indemnités journalières d’assurance maladie ;
  • Quand un enfant positif ne peut pas être confiés l’employeur doit respecter les dispositions de la Convention Collective pour la rémunération de celle-ci.

Petit guide d’utilisation de l’autotest Nasal chez l’enfant.

Télécharger / Lire
Download this file (guide_auto-test_enfants.pdf)Guide autotest

Compte tenu du contexte sanitaire actuel, l’ensemble du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile est inévitablement impacté par les mesures de protection individuelles et collectives à appliquer pour éviter la propagation de la COVID-19.

Consignes nationales pour les modes d’accueil du jeune enfant dans le contexte de lutte contre l’épidémie de la Covid19.


Pour stopper la recrudescence de l’épidémie de la Covid19, le président de la république a décidé de placer l’ensemble du pays en état d’urgence sanitaire à compter du 17 octobre 2020, puis d’instaurer, à compter du 30 octobre 2020, un second confinement dont la sortie se fera par assouplissements progressifs. Parce qu’ils sont essentiels à la vie économique du pays, à l’éveil et au développement des enfants ainsi qu’au soutien à apporter aux parents, les modes d’accueil du jeune enfant maintiennent leur activité, dans le respect de consignes renforcées.

Les organisations syndicales de la branche du particulier employeur et de l’emploi à domicile (assistants maternels et salariés du particulier) ont proposé et obtenu la prise en charge complète du délai de carence des arrêts de travail dits « dérogatoires » :