Un contrat de travail écrit doit être établi par enfant accueilli.  En cas de fratrie, un avenant sera établi à chaque début et fin de prise en charge d'un nouvel enfant de la fratrie (attention à faire valoir vos droits auprès de Pôle Emploi en cas d’activité réduite).

Il n’y a qu’un seul employeur : le déclarant à PAJEMPLOI.