Oui le contrat de travail est obligatoire.
La CCN prévoit le contrat de travail occasionnel mais ce type de contrat n'est pas reconnu par le Code du travail.
Nous vous conseillons de bien indiquer le début et la fin de l'horaire de travail et de prévenir le parent qu'à chaque contrat occasionnel terminé il doit fournir une attestation employeur pôle emploi, et déclarer le salaire à Pajemploi.
Le contrat peut être conclu si ce mardi là j'ai suffisamment de place pour accueillir cet enfant qui s'intègre donc dans mon agrément.
Sinon, il faut rédiger un contrat de travail à durée déterminée, qui doit être motivé. Le CDD peut être utilisé par un employeur d’un assistant maternel quand :
Celui-ci est absent : en arrêt maladie, en formation…