(Q/R) Le métier
Non. Avant de refuser l'accueil de l'enfant, je dois rédiger un courrier en recommandé avec AR. À mon employeur pour réclamer les salaires dus et l'informer qu'à défaut, je déposerai une requête en référé auprès du Conseil des Prud'hommes. Dans ce courrier, je pourrai indiquer qu'à défaut de reprise de paiement du salaire, je n'accueillerai plus l'enfant à compter d'une date que je préciserai.
Aujourd’hui il existe un salaire minimum conventionnel pour les assistants maternels (voir avenant avenants 5 « salaires » de la CCN 3239 SPEED)
Donc il sera plus aisé, à chaque fois que ce salaire minimal conventionnel augmentera (lors des négociations annuelles en branches professionnelles, lors des éventuelles négociations que vous pourrez avoir avec votre employeur…) de rédiger un avenant au contrat de travail indiquant que votre taux horaire brut et net sot modifiés, en précisant la date d’effet de l’avenant.
Mon employeur peut autoriser mon absence mais dans ce cas, les heures non effectuées seront déduites de mon salaire mensuel.