- Accueil
- Actualités
- Enquête CNAF : améliorez le site monenfant.fr dédié à l’accueil du jeune enfant
- CMG : LES MODALITÉS
- Assistantes maternelles : une baisse continue en 2023, mais un mode de garde toujours majoritaire !
- ESSENTIEL-LES (Groupe IRCEM)
- ETUDE DE L’OCIRP (Union d’institution de prévoyance)
- « Essentiel-les » Mise en lumière du rôle social des métiers du service à la personne !
- LE GROUPE IRCEM !
- CRÉER MON COMPTE IRCEM !
- WEBINAIRE "ENDOMETRIOSE, ET SI NOUS EN PARLIONS ?"
- VENTE FLASH : Vos cinémas préférés à 5 € !
- INFORMATION IRCEM
- ÉLECTION TPE
- PRÉ-RÉFÉRENTIEL QUALITÉ : PARTICPEZ Ā LA RÈFLEXION !
- LES AUTRES GARANTIES PRÉVOYANCE DE LA CCN
- PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Ā DOMICILE (INFORMATION IRCEM)
- LES TRAVAILLEURS DOMESTIQUES ET LES AIDES A DOMICILE ONT BESOINS DE VOTRE AIDE !
- QU’EST-CE QUE LE MONTANT NET SOCIAL ?
- GLOSSAIRE CONVENTION COLLECTIVE
- DONNEES SUR L’OFFRE D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANTS 2021
- LE GROUPE IRCEM ADOPTE UNE NOUVELLE IDENTITÉ DE MARQUE !
- PLAN POUR L’ACCUEIL INDIVIDUEL DES ENFANTS
- PRIME INSTALLATION ASSISTANTES MATERNELLES !
- Rapport Sectoriel 2023 de la branche SPEED
- VOS DEMARCHE PÔLE EMPLOI !
- LETTRE OUVERTE AU MINISTRE DES SOLIDARITES, DE L'AUTONOMIE ET DES PERSONNES HANDICAPES
- ALERTE !!! SURVEILLEZ VOS BOITES MAIL et vos SPAMS !
- CAMPAGNE « VALORISATION MÉTIERS DE LA PETITE ENFANCE »
- Prévention contre la bronchiolite et autres maladies de l’hiver
- Registre de soins
- Utilisez la messagerie assistée sur IRCEM.com !
- IRCEM Prévoyance aide les salariés et leurs enfants
- Le Groupe IRCEM donne la parole aux assistantes maternelles et aux parents dans son podcast « Parlons Petite Enfance »
- « Objectif Santé Famille », le podcast de la Fondation d’Entreprise IRCEM dédié aux malades et leurs proches aidants
- Le Groupe IRCEM certifié ISO 9001 : on vous explique !
- IRCEM, vos rendez-vous prévention
- UKRAINE - Modes d’accueil de jeunes enfants (0-3 ANS) et soutien à la parentalité
- Grille d’observation partagée pour repérer les Troubles du Neuro-Développement
- Attestation de salaire pour toucher les Indemnités Journalières
- Nouvelle régles d'isolement
- Soins et Prises de médicaments
- Extension de la CCN IDCC 3239
- Convention Collective IDCC 3239. SPEED
- Modification contrat de travail CCN SPEED
- Indemnité Inflation
- NOUVEAUTE
- Salaire minimum revalorisé.
- Explication du Décret n° 2021-1115
- Accord de déploiement de l’alternance.
- Obligation d'inscription sur le site de monenfant.fr !
- LOI VISANT A SECURISER LES DROITS A PROTECTION SOCIALE DES ASSMAT ET SPE
- Nouvelle Convention Collective Nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
- Médecine du travail
- CEZAM
- RAPPORT d’information sur les métiers du lien, par les députés Bonnell et Ruffin
- Calcul du Revenu Minimum de Solidarité Active (RSA) et de la prime d’activité des aidants familiaux et des proches aidants
- Lancement des travaux sur la reconnaissance des travailleurs de la 2ème ligne
- Santé au travail : une première expérimentation est enfin lancée !
- Mission d’information parlementaire sur les métiers du lien : faites connaître votre quotidien !
- Report du prélèvement à la source pour les Salariés du Particulier Employeur et les Assistants Maternels
- Les nouveautés du circuit du CMG devrait améliorer aussi les délais de déclaration des salariés et leur droit de regard
- Tout savoir sur le prélèvement à la source
- Statut et Juridique
- Service Public Petite Enfance : schémas, planification et contrôles
- Qu’est-ce qu’un décret ?
- Qu'est-ce qu'une Jurisprudence ?
- Arrêté du 20 octobre 16 Transmission d'infos Ass mat entre les Départements et Pajemploi.
- Convention Collective Nationale SPEED
- La Convention Collective du Secteur des Particuliers Employeurs et de l'Emploi à Domicile (SPEED)
- Champ d'application
- Salaires et indemnités
- Complément de mode de garde : les nouvelles règles applicables dès septembre 2025
- Assistantes maternelles : Pajemploi+ étendu, mais le fonds de garantie toujours en suspens
- Rémunérations conventionnelles minimales : augmentation au 1er avril 2025
- IMPAYÉS ASSISTANTES MATERNELLES
- INDEMNITÉ ENTRETIEN AU 1er NOVEMBRE 2024
- HAUSSE DU SALAIRE MINIMUM CONVENTIONNEL AU 1er MAI 2024 !
- INDEMNITÉ ENTRETIEN AU 1er JANVIER 2024
- AUGMENTATION SALAIRE 1er mai 2023
- REVALORISATION DES INDEMNITÉS KILOMÉTRIQUE
- RÉMUNÉRATION MINIMAL : AUGMENTATION AU 1er AVRIL 2023
- INDEMNITÉ D’ENTRETIENT
- Hausse salaire minima conventionnel au 1er décembre 2022
- Augmentation de la rémunération minimale au 1er septembre
- Augmentation de salaire 1er août 2022
- Nouvelle grille des salaires minima conventionnels
- SMIC 1er mai 2022
- Indemnités de déplacement
- Taux horaire revalorisé au 1er Janvier 2022
- Salaires 2022, avenants 5 et 6 "salaires" de la CCN 3239 SPEED
- Classifications
- Temps de travail
- Organisation du temps de travail
- Congés et absences
- Embauches et ruptures de contrat
- Protection sociale
- Santé au travail
- Prévention
- Retraite
- Référentiel MAM
- Référentiel PMI
- Référentiel RPE
- Accord droit à l'image
- Agréments
- RETRAIT D’AGRÉMENT, NOUVELLE LÉGISLATION.
- GESTION DES AGRÉMENTS
- ANTÉCÉDENTS JUDICIAIRES
- Saisie de la CCPD en cas de restriction suite renouvellement agrément
- Extension de l’agrément
- La suspension et le retrait d'agrément
- Nouveau CERFA D’agrément (Applicable au 1er septembre 2022)
- Le renouvellement de votre agrément
- Formation pour candidat CCPD
- Etre candidat.e
- MAM
- Charte de qualité juridique
- Sécurité incendie dans les MAM
- Initiale
- Continue
- Professionnalisation des salariés SPEED
- Formation IPERIA
- Compte Personnel de Formation (CPF) (Art 9 à 10.2 de l’annexe 2)
- Prévenir les risques d'infection
- Qu’est-ce qu’un bloc de compétences ?
- Professionnels des services à la personne, soyons vigilants ensemble !
- Le plan de formation et l’offre de formation
- Salariés en bonne santé enfants bien gardés !
- Prévenir les risques de chute
- Prévenir les risques liés aux déplacements professionnels !
- Conseil en Evolution Professionnelle CEP
- Santé au travail
- Compte Personnel de Formation
- La COVID19
- COVID-19 mars 2023
- ARRÊT COVID-19
- Nouveau Protocole Sanitaire du 24/08/2022 (applicable au 1/09/2022)
- Le guide ministériel COVID19, sa FAQ etc.
- Evitons de transmettre la COVID19 : Le guide du CNPDS
- Guide Autotest
- Fourniture de masques et de gel hydro alcoolique
- Indemnisation des arrêts de travail dérogatoires sans carence !
- LA COVID, novembre 2020
- Les vaccins obligatoires
- Guide pratique maladies infectieuses
- Guide des plantes toxiques
- Sécurité et matériel de puériculture
- Non catégorisé
- (Q/R) Questions Diverses
- Exercer son droit à la formation quand on est Assistante Maternelle
- Les questions liées au déménagement de l’assistante maternelle
- Les difficultés de l’assistante maternelle
- Les impôts de l’assistante maternelle
- Le chômage de l’Assistante Maternelle
- Le transport de l’enfant accueilli
- Le décès de l’enfant accueilli ou de l’employeur
- La maladie de l’enfant accueilli
- L’absence de l’enfant accueilli
- Mes employeurs se séparent, que devient mon contrat de travail ?
- Ma PMI organise une visite de la future MAM sur une demi -journée, et je veux m'absenter pour y aller. Ai-je le droit d’exiger la rémunération de ma demi-journée à mon employeur ?
- Est-ce que je peux refuser d'accueillir un enfant d'un employeur qui ne me rémunère plus ?
- Mon employeur ne rémunère plus mon salaire, que faire ?
- Est-ce que je suis obligée d'envoyer le certificat de vaccination de mon animal de compagnie à la PMI ?
- Est-ce que je peux demander aux parents de me faire une avance sur salaire si je suis payée par Pajemploi + ?
- L'enfant accueilli a été cette année plusieurs fois malade pour de courtes absences et pour une hospitalisation de longue durée. Mon employeur est- il en droit de me déduire la totalité de ces absences?
- Est-ce que je peux prendre la voiture avec les enfants que je garde si ce n’est pas moi qui conduit ?
- Est- ce que j'ai le droit de garder mon neveu pendant mon temps de travail ? Les parents ne me payent pas évidemment ! C'est la famille!
- Je pars en formation professionnelle initiale obligatoire organisée par le Conseil départemental, est ce que je dois être rémunérée par mon employeur?
- Un enfant cause un dégât matériel à autrui pendant l'accueil, qui doit payer la casse ?
- Qui est responsable s'il arrive un accident à l'enfant pendant le temps de transmission avec les parents ?
- Mon employeur souhaite que j'accueille régulièrement son enfant la nuit, est-ce possible ?
- Comment je peux vérifier que mon employeur m'a bien déclaré ?
- Est-ce que je dois effectuer la journée de solidarité ?
- Si j'ai acquis 30 jours ouvrables au 31 mai ai-je droit aux 2 jours de congés supplémentaires pour enfant à charge ?
- Est-ce que j'ai droit moi aussi en tant qu'assistant maternel à des jours de RTT ?
- Lorsqu'exceptionnellement le parent récupère son enfant avec quelques minutes de retard, j'ai le droit de compter une heure majorée en plus ;
- Le parent m'amène régulièrement son enfant avec 1 heure de retard par rapport à l'heure d'accueil prévue au contrat de travail, et souhaite déduire de mon salaire cette heure journalière non effectuée. En a-t-il le droit ?
- (Q/R) Le métier
- LES RELAIS PETITE ENFANCE (RPE)
- DOMICILE ET LIEU DE TRAVAIL de l'Assistante Maternelle
- LA PROTECTION SOCIALE de l'Assistante Maternelle
- LA RESPONSABILITÉ CIVILE PROFESSIONNELLE de l'Assistante Maternelle
- LES RELATIONS AVEC LA PMI
- LE RÔLE DE PAJEMPLOI
- LA CAISSE D'ALLOCATION FAMILIALE (CAF)
- DÉPART VOLONTAIRES À LA RETRAITE de l'Assistante Maternelle
- LES INDEMNITÉS LIÉES À LA RUPTURE DU CDI de l'Assistante Maternelle
- LA DÉMISSION de l'Assistante Maternelle
- LA RUTURE DU CDI de l'Assistante Maternelle
- LA RUPTURE DU CDD de l'Assistante Maternelle
- SALAIRE ET INDEMNITÉS de l'Assistante Maternelle
- DEUX TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL pour l'Assistante Maternelle
- LA PÉRIODE D'ADAPTATION
- LA PÉRIODE D'ESSAI
- LE CONTRAT DE TRAVAIL de l'Assistante Maternelle
- Modification, suspension et retrait d’agrément de l’Assistante Maternelle
- L’agrément de l’Assistante Maternelle
- Devenir Assistante Maternelle
- Est-ce que je peux mettre fin au CDI avec une rupture conventionnelle ?
- Quand doit on procéder à la régularisation de notre contrat en année incomplète ?
- Si le préavis expire un jour non travaillé, doit- il être prolongé ?
- Au bout de combien de salaire impayé peut-on saisir les prud'hommes ? Est ce qu'il faut avoir un avocat ?
- Il est interdit d'indexer le salaire au SMIC. Dans ce cas, comment mentionner au contrat une revalorisation de salaire ?
- En cas d'inexécution d'un engagement réciproque, à quelle date doit être versée l'indemnité forfaitaire compensatrice ?
- Est-ce que les parents peuvent me faire travailler tard le soir et tôt le matin pour tenir compte de leurs trajets professionnels ?
- Est-ce que j'ai le droit de travailler plus de 48 heures par semaine ?
- Est-ce que j'ai le droit de récupérer mes heures effectuées au-delà de 45 heures hebdomadaires en heures de repos ?
- Est-ce que des parents ont le droit de m'amener leur enfant un jour non prévu au contrat de travail ?
- Est-ce que mon employeur doit calculer les sommes qu'il me doit, en net ?
- Je fais payer mon employeur en heures réelles la période d'adaptation de son enfant puis je débute la mensualisation du salaire le mois suivant la période d'adaptation.
- Je suis payé aux heures réelles, est -ce normal ?
- Mon employeur souhaite que je travaille le dimanche, est ce que je serai rémunérée plus ?
- Quand est-ce que je dois établir un avenant au contrat de travail ?
- (Q/R) Maladie et Accident
- DÉCÈS DE L' ASSISTANTE MATERNELLE
- LA MUTUEL FACULTATIVE pour l'Assistante Maternelle
- INAPTITUDE, INVALIDITÉ, INCAPACITÉ de l'Assistante Maternelle
- L' ACCIDENT DE TRAJET de l'Assistante Maternelle
- L' ACCIDENT DE TRAVAIL de l'Assistante Maternelle
- CONGÉS MATERNITÉ/PATERNITÉ
- LA MALADIE DE L' ASSISTANTE MATERNELLE
- (Q/R) Congés et Jours fériés
- Quels sont les autres congés possibles pour une Assistante Maternelle ?
- Les jours fériés de l’Assistante Maternelle
- Les congés pour convenance personnelle de l’Assistante Maternelle
- Les congés pour événements familiaux de l’Assistante Maternelle
- Les congés de l’assistante maternelle
- Si un jour férié tombe dans une semaine de CP, ce jour férié est il récupérable, payé en plus ?
- Je suis assistante maternelle et j'ai moi-même 2 enfants de moins de 15 ans à charge, est ce que cela me donne des jours de congés supplémentaires ?
- Mon employeur peut- il me refuser des congés sans solde ?
- Est-ce que j'ai le droit au congé de fractionnement ?
- Est -ce que je peux prendre par anticipation, un nombre de jours de congés payés supérieur au nombre de jours de congés payés acquis ?
- Est-ce que je peux prendre des congés payés acquis, par anticipation ?
- (Q/R) Aides et loisirs
- Île-de-France
- Centre-Val de Loire
- Bourgogne-Franche-Comté
- Hauts-de-France
- Grand Est
- Pays de la Loire
- Nouvelle Aquitaine
- Occitanie
- Auvergne-Rhône-Alpes
- Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Corse
