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- Mes employeurs se séparent, que devient mon contrat de travail ?
- Ma PMI organise une visite de la future MAM sur une demi -journée, et je veux m'absenter pour y aller. Ai-je le droit d’exiger la rémunération de ma demi-journée à mon employeur ?
- Est-ce que je peux refuser d'accueillir un enfant d'un employeur qui ne me rémunère plus ?
- Mon employeur ne rémunère plus mon salaire, que faire ?
- Est-ce que je suis obligée d'envoyer le certificat de vaccination de mon animal de compagnie à la PMI ?
- Est-ce que je peux demander aux parents de me faire une avance sur salaire si je suis payée par Pajemploi + ?
- L'enfant accueilli a été cette année plusieurs fois malade pour de courtes absences et pour une hospitalisation de longue durée. Mon employeur est- il en droit de me déduire la totalité de ces absences?
- Est-ce que je peux prendre la voiture avec les enfants que je garde si ce n’est pas moi qui conduit ?
- Est- ce que j'ai le droit de garder mon neveu pendant mon temps de travail ? Les parents ne me payent pas évidemment ! C'est la famille!
- Je pars en formation professionnelle initiale obligatoire organisée par le Conseil départemental, est ce que je dois être rémunérée par mon employeur?
- Un enfant cause un dégât matériel à autrui pendant l'accueil, qui doit payer la casse ?
- Qui est responsable s'il arrive un accident à l'enfant pendant le temps de transmission avec les parents ?
- Mon employeur souhaite que j'accueille régulièrement son enfant la nuit, est-ce possible ?
- Comment je peux vérifier que mon employeur m'a bien déclaré ?
- Est-ce que je dois effectuer la journée de solidarité ?
- Si j'ai acquis 30 jours ouvrables au 31 mai ai-je droit aux 2 jours de congés supplémentaires pour enfant à charge ?
- Est-ce que j'ai droit moi aussi en tant qu'assistant maternel à des jours de RTT ?
- Lorsqu'exceptionnellement le parent récupère son enfant avec quelques minutes de retard, j'ai le droit de compter une heure majorée en plus ;
- Le parent m'amène régulièrement son enfant avec 1 heure de retard par rapport à l'heure d'accueil prévue au contrat de travail, et souhaite déduire de mon salaire cette heure journalière non effectuée. En a-t-il le droit ?
- (Q/R) Le métier
- LES RELAIS PETITE ENFANCE (RPE)
- DOMICILE ET LIEU DE TRAVAIL de l'Assistante Maternelle
- LA PROTECTION SOCIALE de l'Assistante Maternelle
- LA RESPONSABILITÉ CIVILE PROFESSIONNELLE de l'Assistante Maternelle
- LES RELATIONS AVEC LA PMI
- LE RÔLE DE PAJEMPLOI
- LA CAISSE D'ALLOCATION FAMILIALE (CAF)
- DÉPART VOLONTAIRES À LA RETRAITE de l'Assistante Maternelle
- LES INDEMNITÉS LIÉES À LA RUPTURE DU CDI de l'Assistante Maternelle
- LA DÉMISSION de l'Assistante Maternelle
- LA RUTURE DU CDI de l'Assistante Maternelle
- LA RUPTURE DU CDD de l'Assistante Maternelle
- SALAIRE ET INDEMNITÉS de l'Assistante Maternelle
- DEUX TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL pour l'Assistante Maternelle
- LA PÉRIODE D'ADAPTATION
- LA PÉRIODE D'ESSAI
- LE CONTRAT DE TRAVAIL de l'Assistante Maternelle
- Modification, suspension et retrait d’agrément de l’Assistante Maternelle
- L’agrément de l’Assistante Maternelle
- Devenir Assistante Maternelle
- Est-ce que je peux mettre fin au CDI avec une rupture conventionnelle ?
- Quand doit on procéder à la régularisation de notre contrat en année incomplète ?
- Si le préavis expire un jour non travaillé, doit- il être prolongé ?
- Au bout de combien de salaire impayé peut-on saisir les prud'hommes ? Est ce qu'il faut avoir un avocat ?
- Il est interdit d'indexer le salaire au SMIC. Dans ce cas, comment mentionner au contrat une revalorisation de salaire ?
- En cas d'inexécution d'un engagement réciproque, à quelle date doit être versée l'indemnité forfaitaire compensatrice ?
- Est-ce que les parents peuvent me faire travailler tard le soir et tôt le matin pour tenir compte de leurs trajets professionnels ?
- Est-ce que j'ai le droit de travailler plus de 48 heures par semaine ?
- Est-ce que j'ai le droit de récupérer mes heures effectuées au-delà de 45 heures hebdomadaires en heures de repos ?
- Est-ce que des parents ont le droit de m'amener leur enfant un jour non prévu au contrat de travail ?
- Est-ce que mon employeur doit calculer les sommes qu'il me doit, en net ?
- Je fais payer mon employeur en heures réelles la période d'adaptation de son enfant puis je débute la mensualisation du salaire le mois suivant la période d'adaptation.
- Je suis payé aux heures réelles, est -ce normal ?
- Mon employeur souhaite que je travaille le dimanche, est ce que je serai rémunérée plus ?
- Quand est-ce que je dois établir un avenant au contrat de travail ?
- (Q/R) Maladie et Accident
- DÉCÈS DE L' ASSISTANTE MATERNELLE
- LA MUTUEL FACULTATIVE pour l'Assistante Maternelle
- INAPTITUDE, INVALIDITÉ, INCAPACITÉ de l'Assistante Maternelle
- L' ACCIDENT DE TRAJET de l'Assistante Maternelle
- L' ACCIDENT DE TRAVAIL de l'Assistante Maternelle
- CONGÉS MATERNITÉ/PATERNITÉ
- LA MALADIE DE L' ASSISTANTE MATERNELLE
- (Q/R) Congés et Jours fériés
- Quels sont les autres congés possibles pour une Assistante Maternelle ?
- Les jours fériés de l’Assistante Maternelle
- Les congés pour convenance personnelle de l’Assistante Maternelle
- Les congés pour événements familiaux de l’Assistante Maternelle
- Les congés de l’assistante maternelle
- Si un jour férié tombe dans une semaine de CP, ce jour férié est il récupérable, payé en plus ?
- Je suis assistante maternelle et j'ai moi-même 2 enfants de moins de 15 ans à charge, est ce que cela me donne des jours de congés supplémentaires ?
- Mon employeur peut- il me refuser des congés sans solde ?
- Est-ce que j'ai le droit au congé de fractionnement ?
- Est -ce que je peux prendre par anticipation, un nombre de jours de congés payés supérieur au nombre de jours de congés payés acquis ?
- Est-ce que je peux prendre des congés payés acquis, par anticipation ?
- (Q/R) Aides et loisirs
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